Cronología de geniales ideas en España

1. 1976 Ley de Relaciones Laborales 1976, Contratación indefinida, contratos temporales como excepciones al principio de la actividad, restricciones en el despido libre indemnizado, y derecho de readmisión del trabajador.
2. Octubre de 1976 suspensión del artículo 35 de la LRL, que era el que restringía el despido libre indemnizado.
3. 1977 Pactos de la Moncloa, se decide combatir la inflación con moderación salarial, se regulan los contratos temporales.
4. 1980 Estatuto de los Trabajadores, se regulariza el despido libre individual y colectivo, se reduce el tope de mensualidades por despido improcedente de 48 a 42.
5. 1980 Acuerdo Marco Interconfederal UGT-CEOE
6. 1980 Ley Básica del Empleo que redujo las prestaciones por desempleo cayendo la cobertura de un 46,4% en 1981 a un 26,30% en 1984
7. 1981 Acuerdo Nacional de Empleo (ANE) con nuevas formas de contratación laboral destinadas a jóvenes sin primer empleo.
8. Real Decreto 2317/1983 mediante el que se regulan los contratos en prácticas, de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial
9. 1984 Reforma del Estatuto de los Trabajadores, elimina la causalidad justificativa de los contratos temporales, y se crean 14 modalidades de contratos temporales
10. 1985 ley de Racionalización de los Sistemas Públicos de Pensiones, que supone un endurecimiento de los requisitos exigidos para la percepción de las pensiones de jubilación, además de una modificación del sistema de cálculo para establecer la base de las mismas con el fin de reducir su cuantía.
11. 1987 Ley de Fondo de Pensiones, que regula los planes y fondos de pensiones y que supone el primer paso en el camino de la gestión mercantil de las mismas y su privatización.
12. 1992 decreto-ley 1/1992 del 3 de abril de medidas urgentes de fomento de empleo y protección del desempleo, para disminuir los parados con derecho a prestación, disminuir la cuantía y el periodo de percepción de las prestaciones, y disminuir la aportación del Estado.
13. 1994 Reforma Laboral, introduce el contrato de aprendizaje, legaliza la cesión de mano de obra, las ETTS, despido por motivo económico de hasta el 10% de la plantilla, derogación de las Ordenanzas Laborales.
14. 1997 Reforma del Estatuto de los Trabajadores, nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida (fijo barato), de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días con un tope de 24 mensualidades, sustitución del contrato de aprendizaje por el contrato para la formación.
15. 2002 decreto de 25 de mayo, para modificar las prestaciones por desempleo y de abaratamiento del despido.
16. 2006 Nueva reforma del Mercado Laboral, rebaja los derechos de los contratos indefinidos, rebaja las cotizaciones empresariales, abarata la indemnización por despido improcedente de los contratos convertidos de temporales a fijos con lo que el empresario puede pagar el despido con las bonificaciones recibidas por la conversión, fomenta aún más el contrato para la formación
17. 2006 Reforma de la Seguridad Social y las pensiones firmada por empresarios, Gobierno y sindicatos mayoritarios, ha elevado el periodo mínimo de cotización para acceder a una prestación por jubilación de 12,8 a 15 años, ha endurecido los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial.